翔鹭化纤&腾龙树脂储干及优秀大学生2020年学习工作汇报会报道
发布日期:2020-09-18

      人才是企业的核心竞争力,也是保证企业健康发展的坚实力量。一直以来,公司注重储备人才的培养,公司众多的主管、干部也都是由储干培养、成长而来。自2018年以来,在朱董、刘总为领导的管理团队的指导下,公司更是加大了储备人才的招募,并要求人事和公司各部门注重储备人才的培养和选用。2018年至今,XLF已陆续招录各专业储备人才25人,分布在各部门学习、培养,从入厂初期人事组织的各部门基础学习、到各部门安排的不同岗位学习、轮岗历练,以及公司举办的各类培训和活动的参与。

  为持续推进人才培养,在去年第一届的储干汇报会后,人力行政部于今年9月10日再次举办了储干们的工作汇报会。希通过汇报会让公司领导了解各位储干学习、工作状况及成效,以及存在的问题或需要的支持。朱董、刘总、王副总、林副总、刘协理、林协理、经管部吴经理参加了汇报会。

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  本次参加汇报的除了XLF储干外,还有我们DSR各部主管推选出的八位优秀大学生员工,共计26人。他们分别为长丝部郑思成、吴少华、田奇、邢梦龙、周金涨,短纤部蔡国峰、邹伟明、雷星宇、马勇超,品管部田甜、洪海云、陈晓峰,公用部陈兴辉、周鸿涛、邱俊强、张河彬、朱晓远,聚合部陈杰、万彬、林钰镔,瓶片部于越、黄佳宜,汽电部张学晨、代鹏飞、徐粤龙,纤维研发部刘茜。储干及大学生们通过PPT讲演的方式,分别汇报了入职以来在各级主管、同事的指导帮助下,将自己的学习工作成果、工作现状、未来的目标和规划以及工作感悟与心得进行报告。

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  各位领导认真听取各报告人的汇报,对各位储干及优秀大学生入职以来的学习、工作与成长予以肯定,并从自身经验勉励大家。

  营销本部林副总,以其自身的成长经历,劝勉在场的储干及大学生们,应把握、重视每一次报告机会,并能做好充分的准备;从学生进入职场,要主动做好角色转换,多进行交流与学习,快速融入职场当中,积极扩充自身交际圈,积累社会资源;对任何一个工作务必要保持热情、注重细节,在各自专业领域深耕学习,挖掘潜能。

  公用汽电本部刘协理、研发林协理要求在场储干及大学生们,重视安全,并要以身作则,做好传承;重视团队协作,扎实的掌握知识,多提问题,多总结,知其然,更要知其所以然。

  生产本部王副总告诫年轻的储干及大学生们不能只停留在想法上,应多付诸行动,将自己所学专业知识应用于实践。强调心态和技能两者皆不可或缺,希望储干们要摆正心态,在工作中提升个人技术能力,做一个有准备的人,在工作中实现自身价值。

  刘总向各位储干及学生们再次阐述了公司对人才的渴望、培养及重视程度。同时也期望大家能尽快成才,为公司、为社会贡献力量,成就自己的人生。希望大家能通过本次汇报会,能相互学习、借鉴,努力积累自己的专业知识、才能。同时也要求用人部门与人事单位,要持续推进执行公司储干培养制度,从多个方面着手,将重视人才培养与发展工作落到实处。最后希望大家通过坚韧的努力,足够的能力,尽早成长为复合型人才。

  朱董结合几位领导的点评对年轻的储干及大学生们寄予厚望,希望大家能多学习,早日成长为复合型人才,在实践中多总结多交流,培养自己的好的工作习惯。并语重心长地强调工作中要重视安全生产,要求储干们能以身作则,带动周围的同事一起向好的方面发展。

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  通过此次工作学习汇报会,展现出储干及优秀大学生们工作学习的成果。各位员工的报告可谓各有千秋,但我们可以明显的看出我们的员工在公司学习工作中的成长,尤其是入职两年的化纤储干们,自去年8月份第一次报告至今,经过一年的工作、学习成长,无论从个人工作技能、专业实践、报告的PPT及内容提炼等各个方面,均有了较大的进步和提升。这是各位员工自身的努力,也是公司及各部门主管付出精力与时间培养的成效。公司也将会视机对我们的储干和优秀大学生员工们给予物质、职级或机会上的鼓励。

  人才的培养紧要又艰巨,公司将一如既往的重视及要求,也希望大家都能在各自岗位上努力成长、多学多问,提升自身综合能力,早日成长为复合型人才,实现个人价值。

   


翔鹭化纤&腾龙树脂储干及优秀大学生2020年学习工作汇报会报道
 

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