翔鹭化纤2018-2019年储备干部学习成果汇报会报道
发布日期:2019-09-29

       一直以来,公司都注重储备人才的培养,化纤众多的主管和基层干部也都是由储干成长而来。2018年在新的管理团队朱董、刘总的领导下公司更是加大了储备人才的招募,并要求人事和公司各部门注重储备人才的培养和选用。2018年至今,公司已有储备干部20人,分布在各部门学习、培养。

  2018年招募的储干,从入厂初期人事组织的各部门基础学习、到各部门安排的不同岗位学习、历练,历时已一年到一年半时间。为了解储干学习状况、成效,存在的问题或需要的支持,2019年9月24日下午朱董、刘总特别拨出时间,与王副总、林副总、刘协理、经管部吴经理一起参加了人力行政部组织的储干学习成果汇报会。

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  2018年招募的9名储干参加了汇报会,分别为长丝部郑思成、吴少华、周金涨,短纤部吴学旭、品管部田甜、研发部袁秋玉、蔡泽欣、公用仪控陈兴辉、葛家煜。储干们通过PPT讲演的方式,分别汇报了一年多来在各部门主管、同事的指导下,各自的学习、工作现状、未来的目标和想法,大部分储干对自己的学习和成长做了总结、提炼,报告了自已在工作中发现的问题、提出的建议和想法,接下来学习的方向以及希望公司能安排的学习,同时也将自己一年多以来的工作感悟与心得与在场领导、储干们进行分享。

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  各位领导认真听取储干们的汇报,对各位储干一年多来的学习与成长予以肯定,并从自身经验勉励在场的储干们。

  作为在化纤公司成长起来的第一代储备干部——营销本部林副总,更是对今天年轻储干的汇报感触颇深,林副总以其自身的成长经历,提醒在场的储干们,工作务必要保持热情、注重细节,培养自己系统性、逻辑性思维,多想多做,敢于将自己好的想法、建议付诸实践。在自己职业生涯的每一个历程都能写下无悔的一笔。

  王副总向年轻的储干强调心态和技能两者皆不可或缺,希望储干们要摆正心态,从无到有,从小到大,努力学习、工作,提升个人技术能力,做一个有准备的人,适时体现自身价值。

  刘总向各位储干阐述了“翔鹭”品牌的力量和价值,翔鹭化纤公司二十几年的沉淀,虽因设备及市场低迷等因素现面临困境和挑战,但 “翔鹭”品牌在行业中仍有口皆碑,翔鹭人更是在同业众多公司中担任重要职务,故希望我们的储干们保持积极、热情、向上的状态,发挥自身所长,早日实现自我价值,并为维护好“翔鹭”品牌努力提升自己,立足脚下,放眼未来,与公司共同努力拼搏。同时也要求用人部门与人事单位,要从多个方面着手,将重视人才培养与发展工作落到实处。

  我们的大家长朱董与年轻的储干们分享其自身工作经历,希望各位储干能珍惜工作平台,热爱自己的工作,投入更多的精力与热情,在实践中多总结多交流,培养自己的好的工作习惯,乐于分享。并语重心长地强调工作中要重视安全生产,要求储干们能以身作则,带动周围的同事一起做好安全教育宣传。

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  在座储干对百忙中拨冗倾听他们学习成果的各位领导表示感谢,也相信各位领导的亲身经历、经验对我们年轻的储干是一启发并受益非浅。各位领导的提醒、要求和勉励亦将陪伴他们今后的学习成长路程。

  成果汇报会历时2小时后于4:30结束,但储备人才的培养将任重道远。


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