一直以来,公司都注重储备人才的培养，化纤众多的主管和基层干部也都是由储干成长而来。2018年在新的管理团队朱董、刘总的领导下公司更是加大了储备人才的招募，并要求人事和公司各部门注重储备人才的培养和选用。2018年至今，公司已有储备干部20人，分布在各部门学习、培养。

　　2018年招募的储干，从入厂初期人事组织的各部门基础学习、到各部门安排的不同岗位学习、历练，历时已一年到一年半时间。为了解储干学习状况、成效，存在的问题或需要的支持，2019年9月24日下午朱董、刘总特别拨出时间，与王副总、林副总、刘协理、经管部吴经理一起参加了人力行政部组织的储干学习成果汇报会。

　　2018年招募的9名储干参加了汇报会，分别为长丝部郑思成、吴少华、周金涨，短纤部吴学旭、品管部田甜、研发部袁秋玉、蔡泽欣、公用仪控陈兴辉、葛家煜。储干们通过PPT讲演的方式，分别汇报了一年多来在各部门主管、同事的指导下，各自的学习、工作现状、未来的目标和想法，大部分储干对自己的学习和成长做了总结、提炼，报告了自已在工作中发现的问题、提出的建议和想法，接下来学习的方向以及希望公司能安排的学习，同时也将自己一年多以来的工作感悟与心得与在场领导、储干们进行分享。

　　各位领导认真听取储干们的汇报，对各位储干一年多来的学习与成长予以肯定，并从自身经验勉励在场的储干们。

　　作为在化纤公司成长起来的第一代储备干部——营销本部林副总，更是对今天年轻储干的汇报感触颇深，林副总以其自身的成长经历，提醒在场的储干们，工作务必要保持热情、注重细节，培养自己系统性、逻辑性思维，多想多做，敢于将自己好的想法、建议付诸实践。在自己职业生涯的每一个历程都能写下无悔的一笔。

　　王副总向年轻的储干强调心态和技能两者皆不可或缺，希望储干们要摆正心态，从无到有，从小到大，努力学习、工作，提升个人技术能力，做一个有准备的人，适时体现自身价值。

　　刘总向各位储干阐述了“翔鹭”品牌的力量和价值，翔鹭化纤公司二十几年的沉淀，虽因设备及市场低迷等因素现面临困境和挑战，但 “翔鹭”品牌在行业中仍有口皆碑，翔鹭人更是在同业众多公司中担任重要职务，故希望我们的储干们保持积极、热情、向上的状态，发挥自身所长，早日实现自我价值，并为维护好“翔鹭”品牌努力提升自己，立足脚下，放眼未来，与公司共同努力拼搏。同时也要求用人部门与人事单位，要从多个方面着手，将重视人才培养与发展工作落到实处。

　　我们的大家长朱董与年轻的储干们分享其自身工作经历，希望各位储干能珍惜工作平台，热爱自己的工作，投入更多的精力与热情，在实践中多总结多交流，培养自己的好的工作习惯，乐于分享。并语重心长地强调工作中要重视安全生产，要求储干们能以身作则，带动周围的同事一起做好安全教育宣传。

　　在座储干对百忙中拨冗倾听他们学习成果的各位领导表示感谢，也相信各位领导的亲身经历、经验对我们年轻的储干是一启发并受益非浅。各位领导的提醒、要求和勉励亦将陪伴他们今后的学习成长路程。

　　成果汇报会历时2小时后于4：30结束，但储备人才的培养将任重道远。